NFOE c’est plus de 100 ans d’expérience dans la réalisation de projets architecturaux, témoignage d’une longue tradition de partenariats basés sur la confiance et le professionnalisme. Un héritage de connaissances et d’expertises nous faisant bénéficier d’une compréhension profonde des enjeux et défis de nos clients.


Pourquoi choisir de faire carrière chez NFOE?
Parce que nous visons l’excellence dans tous les aspects de notre pratique:

• La conception, l’exécution et la gestion;
• Nous avons une culture intégrative, participative et ouverte à la diversité;
• Une équipe de direction qui est près des employés et qui place le développement durable et le capital humain au coeur de ses préoccupations

NFOE est à la recherche d’un·e coordonnateur·trice en ressources humaines pour un stage à temps partiel et à durée déterminée pour l’hiver 2026 – dès le 12 janvier prochain.

Tâches : 

Le ou la coordonnatrice en ressources humaines a pour mission d’accompagner la conseillère en ressources humaines à définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH en conformité avec les objectifs de l’entreprise :

• Soutenir le processus de recrutement : affichage de poste, évaluation des candidats, pré-entrevue par Teams, grilles de pré-entrevue à remplir, ouverture des dossiers de paie sur UKG, communiqués d’embauche, etc.);
• Revoir une partie de la section SST (procédure de déclaration d’accident de travail, monter une formation interne sur l’ergonomie au travail et les risques psychosociaux);
• Mettre en œuvre et organiser des activités pour favoriser un milieu de travail sain et exempt d’accidents/ incidents au travail;
• Chapeauter le comité SST;
• Participer à la création de contenu interne (communications via l’Intranet);
• Finaliser les descriptions de tous les postes chez NFOE;
• Participer au projet de référentiel de compétences et de structure salariale;
• Finaliser le plan de formation 2026 (coordonner les devis, dates de formations et groupes ciblés);
• Assurer la mise-à-jour de la trousse d'accueil des nouveaux employés (présentation RH, tableau de suivi, etc.);
• Proposer des idées pour améliorer le Onboarding et l’expérience employé;
• Participer à la mise à jour du manuel de l’employé·e, des dossiers employés, des gabarits de contrats;
• Apprendre et informatiser dans le logiciel UKG les évaluations de rendements des employés
• Implication (si possible) dans les événements du Club social;
• Créer des tableaux et/ou rapport d’indicateurs RH;
• Participer à la création du programme de partage de connaissance;
• Toute autre tâche connexe.

Expériences requises :

• Études universaitaires actuelles – baccalauréat et/ou maîtrise en RH;
• Toute autre expérience en RH pertinente;
• Maitrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance et intérêt du domaine de l’architecture (un atout);
• Excellente communication orale et écrite;
• Autonomie, débrouillardise et rapidité;
• Vigilance, minutie et créativité;
• Bonne gestion du temps et des priorités;
• Capacité à travailler en équipe;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Doit être apte à se déplacer au bureau de Montréal

Nous offrons :

• Un environnement de travail agréable;
• Des collègues sympathiques et accueillants;
• Travail en présentiel, avec possibilité de télétravail après le 2^e mois;
• Un salaire horaire à partir de 18$/h - rémunération à l’heure (temps supplémentaire payé après 40h semaine);
• Flexibilité d’horaire – entre 7h et 25h/semaine;
• Flexibilité d’horaire pour permettre la conciliation travail-études et vie personnelle;
• Équipement informatique durant le stage;
• Produits menstruels gratuits;
• Café/Thé/Tisane, fruits et bagels gratuits au bureau;
• Code vestimentaire décontracté;
• Facilement accessible en transport collectif;

Pour soumettre votre candidature vous nous envoyer votre CV et votre portefolio à l’adresse courriel suivante : loisj@nfoe.com

NFOE souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.